伯納德·艾爾諾的這一系列操作，讓全世界都對(duì)他刮目相看、稱贊有加，唯獨(dú)那些被閃了一波的員工。

本以為能躺平三年，沒想到，就是空歡喜一場(chǎng)，而且這歡喜的時(shí)間太過短暫，連一分鐘都沒有。

往后三年，他們要么繼續(xù)在崗位上當(dāng)吉祥物，要么干脆離職換其他工作。

雖說在崗位當(dāng)吉祥物，工作不會(huì)像以前那么忙，但時(shí)間上依舊不自由，每天還是要規(guī)定時(shí)間上班、規(guī)定時(shí)間下班。

而且，對(duì)那些銷售崗位的員工來說，沒了銷量，自然就沒了銷售提成，這樣一來，豈不是只能拿底薪了？

這樣的話，絕大多數(shù)銷售恐怕都扛不下去，只能選擇主動(dòng)辭職。

如此一來，反而能幫伯納德·艾爾諾的集團(tuán)降本增效，本來就不準(zhǔn)備搞銷售了，銷售再主動(dòng)辭職，那就更完美了，這幫閑人也不需要養(yǎng)著，每家店只需要留幾個(gè)保安、留一兩個(gè)接待人員就ok了，接待人員也不需要有客戶人脈、不需要懂銷售經(jīng)驗(yàn)、不需要懂銷售話術(shù)，只需要客客氣氣、恭恭敬敬的對(duì)待客人，就足夠了。

而那些銷售精英，沒了提成他們自然會(huì)主動(dòng)離開，一毛錢的賠償都不用給。

不得不說，伯納德·艾爾諾的如意算盤打的極端精明，基本上每一個(gè)環(huán)節(jié)都能被他算計(jì)在內(nèi)。

但是，除了他的銷售人員之外，其他人看不透這一點(diǎn)，只會(huì)覺得，伯納德·艾爾諾絕對(duì)是這個(gè)世界上最好的老板，這人，簡(jiǎn)直他媽的絕了，就是當(dāng)代資本家的典范，徹底顛覆了資本家都是吸血鬼的底層邏輯。